劳动争议 （2016）内09民终612号

原告郑林娥于2011年6月受聘于被告东兴化工有限公司餐厅部工作，于2015年10月提出解除劳动关系。原、被告就劳动关系的建立和解除未有异议，予以确认。原告郑林娥与被告解除劳动关系后，请求被告给付经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等相关工作待遇系其法定权利。原告主张的经济补偿，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，应为2000元/月×4年=8000元；一次性医疗补助金，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》，原告为八级伤残，其一次性医疗补助金为4176×13月=54288元；一次性就业补助金应为上一年度统筹地区职工平均工资4176×13月＝54288元；医疗期间的误工工资依据劳动部企业职工生病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，五年以下给予三个月的医疗期，应为6000元；原告请求的住院期间的护理费661.62元、伙食补助费600元，符合法律规定，应予支持。交通费、住宿费未提供合理票据，不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》，被告有义务为原告缴纳四年的养老保险费，原告主张由被告补足一次性伤残补助金的诉求，因原、被告就一次性伤残补

原告郑林娥于2011年6月受聘于被告东兴化工有限公司餐厅部工作，于2015年10月提出解除劳动关系。原、被告就劳动关系的建立和解除未有异议，予以确认。原告郑林娥与被告解除劳动关系后，请求被告给付经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等相关工作待遇系其法定权利。原告主张的经济补偿，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，应为2000元/月×4年=8000元；一次性医疗补助金，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》，原告为八级伤残，其一次性医疗补助金为4176×13月=54288元；一次性就业补助金应为上一年度统筹地区职工平均工资4176×13月＝54288元；医疗期间

内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内09民终612号上诉人（原审被告）：内蒙古伊东集团东兴化工有限责任公司，住所地：乌兰察布市卓资县旗下营镇工业园区。法定代表人：赵永生，系该公司董事长。委托诉讼代理人：林林，男，住呼和浩特市。被上诉人（原审原告）郑林娥，女，住乌兰察布市。委托诉讼代理人：李双贵，系被上诉人丈夫。上诉人内蒙古伊东集团东兴化工有限责任公司因与被上诉人郑林娥……