劳动合同纠纷 （2018）粤20民终6550号

本案为劳动合同纠纷。结合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、家用电器公司应否支付张永和2016年8月至2017年12月的工资；二、家用电器公司应否支付张永和2016年工作期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。家用电器公司在仲裁阶段称潘志成于2017年1月9日、同年1月27日、同年3月2日向张永和分别转账1510元，系其支付张永和的工资，并提供了转账记录单予以证实，转账记录单亦载明该三笔款项用途及发放月份，张永和亦确认收到上述款项，并对上述款项的用途无异议。据此，一审法院认定上述三笔款项系家用电器公司支付张永和2016年11月、同年12月、2017年1月的工资。家用电器公司已发放张永和于2016年8月至同年10月期间工资。张永和称未足额发放上述期间的工资，一审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动

张永和、中山市家用电器总厂有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终6550号上诉人（原审原告）：张永和，男，1959年5月25日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：薛加冰，广东厚弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地中山市**中山一路**。法定代表人：潘珠，该公司董事长。委托诉讼代理人：洪丹彤，女，该公司员工。上诉人张永和因与被上诉人中山市家用电器总厂有限……