劳动争议 （2015）沈中民五终字第01819号

原告徐文杨于2013年6月30日到被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作，双方即于该日建立了劳动关系。依据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应从2013年7月30日起向原告支付双倍工资，支付双倍工资的期限为11个月，对被告提供的工资表，原告未持异议，同时，被告承认在冬季为原告放假时，每月应支付1000元的工资，此种支付方式已经成为被告单位的一项制度，故依据被告提供的工资表与放假工资的规定，计算得出被告应支付的双倍工资差额为34，346元。原告的工资中包含了超出既定工作任务外的计件工资，因此，原告的劳动报酬属于多劳多得，其超额完成的工作量已经获得了劳动报酬，另外结合其所属行业的特点及其岗位特点，对其主张的加班费，该院不予支持。冬季放假期间，作为被告单位的一项制度，被告应向原告每月支付1000元工资，但原告提供的银行对账单显示，被告只为原告补发了2013年冬休期3个月的工资，尚欠

原告徐文杨于2013年6月30日到被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作，双方即于该日建立了劳动关系。依据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应从2013年7月30日起向原告支付双倍工资，支付双倍工资的期限为11个月，对被告提供的工资表，原告未持异议，同时，被告承认在冬季为原告放假时，每月应支付1000元的工资，此种支付方式已经成为被告单位的一项制度，故依据被告提供的工资表与放假工资的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第01819号上诉人（原审被告）：沈阳铭峻特种混凝土有限公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：张硕鹏，该公司董事长。委托代理人：张跃光，该公司员工。委托代理人：吕敏，该公司员工。被上诉人（原审原告）：徐文杨。上诉人沈阳铭峻特种混凝土有限公司因与被上诉人徐文杨劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第560……