劳动争议 （2015）绵民终字第1845号

原、被告双方劳动关系从2012年9月15日起至2014年5月30日止。关于被告主张的双倍工资。《劳务协议》虽是原告与案外人齐治国签订的，从形式上与一般劳动合同不尽相同，但从《劳务协议》的具体内容上看，其基本包括了劳动合同应有的主要条款，且根据审理查明该《劳务协议》是被告公司在实际履行用工方的义务，由此可以认定原告与被告事实上签订了以《劳务协议》为形式的书面劳动合同，故关于原告主张被告支付因未签订书面劳动合同支付11个月双倍工资17358元的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付法定节假日、休息日及延长工时加班工资的主张。虽然双方所签合同约定对原告工岗位实行综合计时工作制，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳务部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，被告单位所设岗位经批准后可以实行综合计算工时工作制，但本案被告并未举证证明原告所在岗位已经相关部门批准实行综合计算工时工作制，故原告上班时间应实行标准工时制。结合庭审查明的情况，原告每天工作12小时，每月休息3天，故原告主张法定节假日、休息日及延时工作加班的事实成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四

原、被告双方劳动关系从2012年9月15日起至2014年5月30日止。关于被告主张的双倍工资。《劳务协议》虽是原告与案外人齐治国签订的，从形式上与一般劳动合同不尽相同，但从《劳务协议》的具体内容上看，其基本包括了劳动合同应有的主要条款，且根据审理查明该《劳务协议》是被告公司在实际履行用工方的义务，由此可以认定原告与被告事实上签订了以《劳务协议》为形式的书面劳动合同，故关于原告主张被告支付因未签订书面劳动合同支付11个月双倍工资17358元的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付法定节假日、休息日及延长工时加班工资的主张。虽然双方所签合同约定对原告工岗位实行综合计时工作制，根据《中华人民共和

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第1845号上诉人（原审被告）：绵阳市瑞升物业服务有限责任公司,住所地:四川省绵阳市。法定代表人:曾和平,该公司总经理。委托代理人:樊大,四川道融民舟律师事务所律师。委托代理人:杜亮,该公司职员。被上诉人（原审原告）：徐昌发，男，汉族，生于1962年10月29日，住四川省绵阳市游仙区。委托代理人：朱开奇，四川春雷律师事务所律师。委托代理……