劳动争议 （2017）黔05民终91号

关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题。本案中，被上诉人担任上诉人财务部负责人，为上诉人提供劳动的事实清楚。百年隆公司作为上诉人的投资人，该公司对上诉人招聘管理人员的行为进行干预系其内部问题，不能作为上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的理由。上诉人与百年隆公司签订的《酒店管理合同》属方的内部约定，不能约束被上诉人，上诉人以其与百年隆公司签订的《酒店管理合同》约定的内容主张被上诉人属于劳务外包人员，被上诉人与上诉人无劳动关系无事实及法律依据。综上，被上诉人为上诉人提供劳动，双方劳动关系自被上诉人入职之日起成立，原审认定被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系正确，上诉人称双方不存在劳动关系的上诉理由不成立。关于被上诉人月工资数额如何认定的问题。被上诉人是上诉人提名，由百年隆公司确认的管理人员，百年隆公司董事长确认后，约定其工资为8000元/月,上诉人未提出异议,视为其同意该工资约定。被上诉人工作期间上诉人本就未正式向其发放工资，上诉人以工资发放记录无关于被上诉人工资的记载，并根据当地的经济情况，财务负责人的工资达不到8000元每月为由主张一审认定上诉人月工资为8000元不实的上诉理由不成

关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题。本案中，被上诉人担任上诉人财务部负责人，为上诉人提供劳动的事实清楚。百年隆公司作为上诉人的投资人，该公司对上诉人招聘管理人员的行为进行干预系其内部问题，不能作为上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的理由。上诉人与百年隆公司签订的《酒店管理合同》属方的内部约定，不能约束被上诉人，上诉人以其与百年隆公司签订的《酒店管理合同》约定的内容主张被上诉人属于劳务外包人员，被上诉人与上诉人无劳动关系无事实及法律依据。综上，被上诉人为上诉人提供劳动，双方劳动关系自被上诉人入职之日起成立，原审认定被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系正确，上诉人称双方不存在劳动关系的上诉

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终91号上诉人（原审被告）威宁喜臣酒店管理有限公司。住所地：威宁县草海镇开行路**号。统一社会信用代码：91520526322087604E。法定代表人王滢，经理。委托代理人（特别权）李力，男，贵州富迪律师事务所律师。委托代理人张光燕，女，贵州富迪律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告），谭海波，男，1980年6月4日出生，汉族，本科文……