劳动争议 （2014）保中民一终字第214号

腾冲奥宸房地产开发有限公司作为用人单位，其所制定的《考勤与请假管理规范》中规定：“一个月连续旷工3天（含）及以上，或者累计旷工6天以上者，予以辞退。”的规定，不违反法律、法规的规定，且已经通过公司培训及开会的方式告知原告。原告作为公司员工，应当严格遵守公司规章制度。原告虽对《考勤与请假管理规范》不予认可，并主张未见到过该规范，但被告提交证据即培训签到表中显示被告对公司考勤管理制度进行过培训，且原告对培训签到表上的签名认可，故法院对原告称其未见到过《考勤与请假管理规范》的主张不予采纳。被告提交的证据证实，原告存在旷工、上班玩手机、脱岗、睡岗等行为，且2013年1O月原告一个月内连续旷工3日累计旷工4日，并自2013年1O月26日起，原告就未到岗上班。原告虽对上述事实不予认可，并主张自己不是故意旷工，有时是因自己与其他同事调班，自己为其他同事代班后，其他同事不为自己代班。有时是自己按公司规定经领导同意补休，而公司按旷工处理。2013年10月25日后，被告取消自己的打卡资格，自己无法打卡，自己上班至2013年11月6日，被告扣发自己16天工资及15天的加班费，但未向法院提交相关证据予以证实，

腾冲奥宸房地产开发有限公司作为用人单位，其所制定的《考勤与请假管理规范》中规定：“一个月连续旷工3天（含）及以上，或者累计旷工6天以上者，予以辞退。”的规定，不违反法律、法规的规定，且已经通过公司培训及开会的方式告知原告。原告作为公司员工，应当严格遵守公司规章制度。原告虽对《考勤与请假管理规范》不予认可，并主张未见到过该规范，但被告提交证据即培训签到表中显示被告对公司考勤管理制度进行过培训，且原告对培训签到表上的签名认可，故法院对原告称其未见到过《考勤与请假管理规范》的主张不予采纳。被告提交的证据证实，原告存在旷工、上班玩手机、脱岗、睡岗等行为，且2013年1O月原告一个月内连续旷工3日累计旷

云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）保中民一终字第214号上诉人（原审原告）刘辉辉，男，汉族，l986年4月生。被上诉人（原审被告）腾冲奥宸房地产开发有限公司。法定代表人孙武卫，系该公司负责人。委托代理人毕淼、黄进慈，系腾冲奥宸房地产开发有限公司职工。特别授权代理。上诉人刘辉辉因与被上诉人腾冲奥宸房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服腾冲县人民法院（2014）腾民二初字第317……