劳动争议 （2016）粤03民终11936号

鼎正公司与杨先归存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于鼎正公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：鼎正公司上诉请求无需支付杨先归解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，双方于2015年9月6日前已经就降级处分的问题发生争议，原审据此采信杨先归关于劳动合同已经解除的主张并无不当，由于双方就劳动合同解除的实际过程均未提供充分证据予以证明，原审根据公平原则认定本案系经鼎正公司提出且双方协商一致解除劳动合同并无不当，判决鼎正公司支付杨先归的解除劳动合同经济补偿亦无不当，本院予以确认。鼎正公司上诉请求无需支付杨先归未休年休假工资差额。对此，本院认为，杨先归有享受法定带薪年休假的权利，鼎正公司在双方劳动合同解除前未安排杨先归休完带薪年休假，原审据此判决鼎正公司支付杨先归的未休年休假工资差额并无不当，本院予以确认。原审根据劳动者胜诉情况判决鼎正公司支付杨先归的律师费并无不当，本院予以确认。综上所述，鼎正公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件

鼎正公司与杨先归存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于鼎正公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：鼎正公司上诉请求无需支付杨先归解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，双方于2015年9月6日前已经就降级处分的问题发生争议，原审据此采信杨先归关于劳动合同已经解除的主张并无不当，由于双方就劳动合同解除的实际过程均未提供充分证据予以证明，原审根据公平原则认定本案系经鼎正公司提出且双方协商一致解除劳动合同并无不当，判决鼎正公司支付杨先归的解除劳动合同经济补偿亦无不当，本院予以确认。鼎正公司上诉请求无需支付杨先归未休年休假工资差额。对此，本院认为，杨先归有享受法定带薪年休假的权利，鼎正公司在双方劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11936号上诉人（原审原告）：深圳市鼎正电路板有限公司。法定代表人：叶孝云。委托代理人：李凤鸣，广东深信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨先归。委托代理人：苟三元，广东立国律师事务所律师。上诉人深圳市鼎正电路板有限公司（以下简称鼎正公司）因与被上诉人杨先归劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法西劳初……