劳动争议 （2016）渝05民终1032号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。原告称在2011年3月8日至2014年6月30日期间与被告重庆泰瑞汽车运输有限公司存在劳动关系，但并未举证予以证明。被告重庆泰瑞汽车运输有限公司亦否认与原告存在劳动关系，故原告的该陈述不予采信。二被告均称原告于2012年11月19日与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司建立劳动关系，故结合被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司与原告签订《劳动合同书》并为原告参加社会保险的事实，认定原告与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司于2012年11月19日建立劳动关系。原告于2014年6月29日向被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司寄送《解除劳动合同通知书》，被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司于2014年6月30日收到该邮件，故原告与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司之间的劳动关系于2014年6月30日解除。因原告与被告重庆泰瑞汽车运输有限公司不存在劳动关系，故原告要求被告重庆泰瑞汽车运输有限公司连带支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、工资和失业保险待遇损失缺乏事实和法律依据，不予支持。关于原告的工资问题。原告称其工资为4000元/月，但并未举证证明，不

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。原告称在2011年3月8日至2014年6月30日期间与被告重庆泰瑞汽车运输有限公司存在劳动关系，但并未举证予以证明。被告重庆泰瑞汽车运输有限公司亦否认与原告存在劳动关系，故原告的该陈述不予采信。二被告均称原告于2012年11月19日与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司建立劳动关系，故结合被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司与原告签订《劳动合同书》并为原告参加社会保险的事实，认定原告与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司于2012年11月19日建立劳动关系。原告于2014年6月29日向被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司寄送《解除劳动合同通知书》，被告重庆菲

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终1032号上诉人（原审被告）重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号都市广场A座13楼1006#。法定代表人谢彬，职务总经理。委托代理人刘超，公司员工。上诉人（原审被告）重庆泰瑞汽车运输有限公司，住所地重庆市经济技术开发区经开园礼嘉街道115号。法定代表人陈利军，职务董事长。委托代理人杨志勋，重庆红岩律师事务所律师……