劳动争议 （2015）忻中民终字第861号

龙华矿业公司下发的通知书属解除劳动关系通知书，此通知书只要送达对方，就产生劳动关系解除的法律效力。龙华矿业公司主张下发解除劳动关系通知书后还应填写解除劳动合同证明书、领取养老及失业相关手续、领取职工合同等程序属解聘职工后应办理的相关事宜，故对龙华矿业公司未对李志华解除劳动关系的主张，不予支持，但对龙华矿业公司在下发通知书后支付给李志华3641.35元应予扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”；本案中，龙华矿业公司已构成单方违法解除处在哺乳期的李志华劳动合同的事实，且李志华不要求继续履行劳动合同，李志华于2008年3月进入龙华矿业公司工作，据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：一、原告代县龙华矿业有限责任公司于判决发生法律效力之日起三日内被告李志华支付违法解除劳动关系的赔偿金45820.65元【（3533元／月7年2倍＝49462）-3641.35】；二、驳回原告代县龙华矿业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行

龙华矿业公司下发的通知书属解除劳动关系通知书，此通知书只要送达对方，就产生劳动关系解除的法律效力。龙华矿业公司主张下发解除劳动关系通知书后还应填写解除劳动合同证明书、领取养老及失业相关手续、领取职工合同等程序属解聘职工后应办理的相关事宜，故对龙华矿业公司未对李志华解除劳动关系的主张，不予支持，但对龙华矿业公司在下发通知书后支付给李志华3641.35元应予扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”；本案中，龙华矿业公司已构成单方违法解除处在哺乳期的李志华劳动合同的事实，且李志华不要求继续履行劳动合

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）忻中民终字第861号上诉人（原审原告）代县龙华矿业有限责任公司。法定代表人牛x勤。委托代理人郝志强。被上诉人（原审被告）李志华。上诉人代县龙华矿业有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服山西省代县人民法院（2015）代民初字第369号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人代县龙华矿业有限责任公司的委托代理人郝志强与……