劳动争议 （2010）深中法民六终字第2662号

中×康讯公司与贾某某签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。上诉人根据公司内部调查的4份谈话笔录认定被上诉人利用职务便利帮助与其关系密切的货车司机多装货，并以严重违反公司规章制度为由辞退被上诉人，依据不足。在被上诉人违纪事实并不明确、充分的情况下，上诉人依据未向被上诉人明确告知和公示的《违纪行为及处理规定》，直接适用开除这一最为严厉的处分，理由不充分，已实际构成违法解除劳动合同，上诉人依法应当支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人中×康讯公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　马　龙审　判　员　　彭　亮代理审判员　　张乐雄二〇一〇年五月一十九日书　记　员　　刘舒婷

中×康讯公司与贾某某签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。上诉人根据公司内部调查的4份谈话笔录认定被上诉人利用职务便利帮助与其关系密切的货车司机多装货，并以严重违反公司规章制度为由辞退被上诉人，依据不足。在被上诉人违纪事实并不明确、充分的情况下，上诉人依据未向被上诉人明确告知和公示的《违纪行为及处理规定》，直接适用开除这一最为严厉的处分，理由不充分，已实际构成违法解除劳动合同，上诉人依法应当支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2662号上诉人（原审原告）深圳市中×康讯电子有限公司。法定代表人张某某，董事长。委托代理人谭某，男，汉族，公司法律顾问。被上诉人（原审被告）贾某某，男。上诉人深圳市中×康讯电子有限公司（以下简称中×康讯公司）与被上诉人贾某某劳动争议纠纷一案，中×康讯公司不服广东省深圳市盐田区人民法院（2009）深盐法民一劳初字第185号民事判……