劳动争议 （2021）陕01民终3849号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，李金芝于2019年9月18日，通过微信向开源证券提出要求订立无固定期限劳动合同，在此情况下，开源证券未与李某某签订无固定期限劳动合同，而向李某某发出《终止劳动合同通知书》，告知李某某不再与其续签劳动合同，属违法解除劳动合同，开源证券应向李某某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，李金芝于2019年9月18日，通过微信向开源证券提出要求订立无固定期限劳动合同，在此情况下，开源证券未与李某某签订无固定期限劳动合同，而向李某某发出《终止劳动合同通知书》，告知李某某不再与其续签劳动合同，属违法解除劳动合同，开源证券应向李某某支付违法解除劳动合同
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕01民终3849号 上诉人（原审原告）：开源证券股份有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：李刚，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李超生，陕西稼轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李金芝，女，汉族，1983年8月15日出生，住广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：周之文，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人开源证券股份有限……