劳动争议 （2021）赣06民终269号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，何辉文在吉声公司从事其安排的会计工作，每月按时领取了劳动报酬，且吉声公司也为何辉文缴纳了社会养老保险，故吉声公司、何辉文于2019年1月1日开始存在劳动关系。吉声公司辩称即便存在劳动关系，也属于非全日制用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”之规定，非全日制用工的劳动者一般每日工作时间不超过四小时且每周工作时间累计不超过二十四小时。何辉文工作时间的相关证据属于吉声公司保管，吉声公司未提供证据证明何辉文的工作时间符合非全日制用工的条件，吉声公司应承担举证不能的不利后果，因此吉声公司主张其与何辉

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，何辉文在吉声公司从事其安排的会计工作，每月按时领取了劳动报酬，且吉声公司也为何辉文缴纳了社会养老保险，故吉声公司、何辉文于2019年1月1日开始存在劳动关系。吉声公司辩称即便存在劳动关系，也属于非全日制用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣06民终269号上诉人（原审原告）：鹰潭吉声乐器有限公司，统一社会信用代码91360600MA3879BA46，住所地江西省鹰潭市高新技术产业开发区智能终端产业园6号楼。法定代表人：吕寒剑，总经理。委托诉讼代理人：吴雨胜，江西道都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何辉文，男，汉族，住江西省鹰潭市。上诉人鹰潭吉声乐器有限公司（以下简称吉声公……