劳动争议 （2014）商中民一终字第00068号

伙食补助仅是寇立会工资在上诉人处列支方式，并不能说明洪门河加油站职工与寇立会之间存在劳务关系。上诉人不能提供充分证据排除其与寇立会之间系劳动关系，故其该点上诉理由不能成立。第二、原审判决上诉人支付被上诉人最低工资补差及经济补偿金是否正确。本案中，上诉人作为用人单位，没有对劳动者的工资支付情况造册登记，也未能提供其他证据证明寇立会的工资发放情况，一审法院按照劳动者本人的陈述确定其工资数额是正确的。双方建立劳动关系后，用人单位应当依法向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。根据寇立会本人的主张，上诉人给其支付的报酬存在低于当地最低工资标准的情况，因此其差额部分上诉人应当向寇立会补足并支付25%的额外经济补偿金。因此上诉人认为其不应当向寇立会支付最低工资补差的理由不能成立。第三、原审法院判决上诉人支付被上诉人双休日及节假日加班工资及经济补偿金是否正确。根据劳动部劳部发（1996）第26号文件《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》，因生产特点、工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制。寇立会从事的炊事员工作属于特殊岗位，只负责加油员的一日三餐，

伙食补助仅是寇立会工资在上诉人处列支方式，并不能说明洪门河加油站职工与寇立会之间存在劳务关系。上诉人不能提供充分证据排除其与寇立会之间系劳动关系，故其该点上诉理由不能成立。第二、原审判决上诉人支付被上诉人最低工资补差及经济补偿金是否正确。本案中，上诉人作为用人单位，没有对劳动者的工资支付情况造册登记，也未能提供其他证据证明寇立会的工资发放情况，一审法院按照劳动者本人的陈述确定其工资数额是正确的。双方建立劳动关系后，用人单位应当依法向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。根据寇立会本人的主张，上诉人给其支付的报酬存在低于当地最低工资标准的情况，因此其差额部分上诉人应当向寇立会补足并支付25%的

陕西省商洛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）商中民一终字第00068号上诉人（原审被告）中国石油天然气股份有限公司陕西商洛销售分公司，住所地：商洛市商州区北新街151号。负责人雷勇，系公司经理。委托代理人王新芳，女，生于1952年10月24日，汉族，系上诉人公司法律顾问。被上诉人（原审原告）寇立会，女，生于1974年8月9日，汉族，农民。委托代理人王小龙，男，生于1970年9月20日，汉……