劳动争议 （2017）湘05民终1733号
裁判要旨
邵阳湘运公司在单位内部实施员工竞聘上岗是企业内部管理的一种方式，邵阳湘运公司在实施竞聘上岗过程中，仍继续从事交通运输业务，并未停产歇业。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。罗孟林要求邵阳湘运公司支付工资及停工补贴，不符合《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定所规定的情形，不予支持。某县劳动人事争议仲裁委员会裁决维持邵阳湘运公司对罗孟林作出的《解除劳动合同通知书》，并驳回罗孟林的其他仲裁请求，邵阳湘运公司、罗孟林双方对这两条裁决内容均未提出异议，予以认定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：确认湖南邵阳湘运集团有限责任公司无须支付罗孟林停工期间工资1831元，停工津贴7441.75元，共计人民币9272.75元。案件受理费10元，减半收取5元，由罗孟林负担。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审查明的一致，对一审判决认定的事实本院予以确认。本
摘要
罗孟林与湖南邵阳湘运集团有限责任公司劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘05民终1733号上诉人（原审被告）：罗孟林。委托诉讼代理人：李文楚（罗孟林岳父）。被上诉人（原审原告）：湖南邵阳湘运集团有限责任公司。法定代表人：王宏波，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘让瞩，湖南宏彦律师事务所律师。上诉人罗孟林因与被上诉人湖南邵阳湘运集团有限责任公司（以下简称邵阳湘运公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵东县人民法院（201……