劳动争议 （2015）长民五终字第178号

刘艳红主张东方餐饮公司解除劳动合同，其提供的《解除劳动关系通知书》上仅有刘艳红签名，没有东方餐饮公司公章，且刘艳红的证人证言也不足以证明双方已解除劳动关系，因此刘艳红的主张不予支持。关于带薪年休假工资，东方餐饮公司以刘艳红未提交休假申请为由提出抗辩，但根据《带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。而庭审中，东方餐饮公司未提供证据证明刘艳红提交过书面申请不休年休假，因此东方餐饮公司的抗辩主张不予支持。因刘艳红于1994年12月2日入职，至2008年已工作满十年不满二十年，原告应享受每年10天的年休假。刘艳红主张东方餐饮公司给付从2008年1月1日起至2013年11月28日的年休假工资，因刘艳红与2013年11月28日离开东方餐饮公司，东方餐饮公司未对刘艳红的离职进行处理，双方仍存在

刘艳红主张东方餐饮公司解除劳动合同，其提供的《解除劳动关系通知书》上仅有刘艳红签名，没有东方餐饮公司公章，且刘艳红的证人证言也不足以证明双方已解除劳动关系，因此刘艳红的主张不予支持。关于带薪年休假工资，东方餐饮公司以刘艳红未提交休假申请为由提出抗辩，但根据《带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第178号上诉人（原审原告）刘艳红，女，1975年9月12日生，汉族，现住长春市朝阳区。委托代理人李健，男，1974年7月27日生，汉族，住长春市南关区，系上诉人丈夫。委托代理人盖天宝，吉林行远律师事务所律师。上诉人（原审被告）长春东方众合餐饮有限责任公司，住所地长春市人民大街6255号。法定代表人孙清河，总经理。委托代理人马立家，吉……