劳动争议 （2019）甘07民终1459号

上诉人自1997年至2018年4月的每个供暖期，均在被上诉人处从事司炉工作，虽在长达21年的时间里，双方均未提出签订劳动合同，但事实上属于多年未间断的季节性用工，即被上诉人为完成每年的供暖工作任务，在每个供暖期都与上诉人之间形成了短期劳动用工关系，根据《劳动合同法》对劳动合同的分类，双方之间应认定为以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系。 上诉人提出其与被上诉人之间的劳动用工关系应当认定为无固定期限的劳动合同关系，经查，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之

上诉人自1997年至2018年4月的每个供暖期，均在被上诉人处从事司炉工作，虽在长达21年的时间里，双方均未提出签订劳动合同，但事实上属于多年未间断的季节性用工，即被上诉人为完成每年的供暖工作任务，在每个供暖期都与上诉人之间形成了短期劳动用工关系，根据《劳动合同法》对劳动合同的分类，双方之间应认定为以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系。 上诉人提出其与被上诉人之间的劳动用工关系应当认定为无固定期限的劳动合同关系，经查，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者

甘肃省张掖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘07民终1459号 上诉人（一审原告）张定信，男，汉族，1958年2月2日出生，初中文化程度，甘肃省民乐县人，农民。 被上诉人（一审被告）民乐县供热管理中心。 法定代表人刘华，系该公司经理。 地址：民乐县县城国道227线民联路口向东500米。 委托诉讼代理人朱永爱，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人周伯福，甘肃德言盛律师事务所律师。 上诉……