劳动争议 （2021）津03民终2685号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于原、被告双方何时存在劳动关系，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告主张2019年6月4日入职，结合原、被告庭审时陈述，可以认定原、被告签订劳动合同前，存在用工的事实，对于原告主张的入职时间，予以采信。原告主张与被告之间于2019年6月4日至2019年10月7日系试用期，因试用期系基于双方劳动合同而产生，故对于原告该主张，不予采纳，原、被告2019年6月4日至2019年10月7日系事实劳动关系，被告应按天津市最低工资标准2050元/月支付原告工资，被告低于天津市最低工资标支付原告工资，差额部分应予以补发。故被告应支付原告主张的2019年7月6日至2019年10月6日期间的工资差额2050元×3月-4177.27元=1972.73元，原告主张过高部分，不予支持。2020年1月31日，被告通过微信方式与原告解除劳动关系，产生劳动合同解除的法律效力。故天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告于2019年6月5日至2020年1月31日存在劳动关系，符合法律规定，照准。原告

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于原、被告双方何时存在劳动关系，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告主张2019年6月4日入职，结合原、被告庭审时陈述，可以认定原、被告签订劳动合同前，存在用工的事实，对于原告主张的入职时间，予以采信。原告主张与被告之间于2019年6月4日至2019年10月7日系试用期，因试用期系基于双方劳动合同而产生，故对于原告该主张，不予采纳，原、被告2019年6月4日至2019年10月7日系事实劳动关系，被告应按天津市最低工资标准2050元/月支付原告工资，被告低于天津市最低工资标支付原告

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2685号上诉人（原审被告）:万卷传媒（天津）有限公司,住所地天津自贸试验区(中心商务区)响螺湾熙元广场l-1906。法定代表人:马文平,经理。委托诉讼代理人：赵建玲，女，该公司董事。委托诉讼代理人：原晓妍，女，该公司法务。被上诉人（原审原告）：李德强,男,1985年2月14日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。上诉人万卷传媒（天津）有限……