劳动争议 （2016）赣01民终1502号

劳动者的合法权利应受法律保护，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告2014年7月工资表上有原告袁细生的名字，且显示其工龄工资为160元，被告的工龄工资为一年之后每年递增20元，可推算出原告在被告处工作时间已达9年，该事实与原告陈述一致，本院认定原告的入职时间为2005年3月，原告提出要求确认其自2005年3月起至2015年7月间与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，合理合法，一审法院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠其2014年11月至2015年2月的工资19200元的诉讼请求，因2014年11月至2015年2月，被告停产，原告在家待岗。依据《江西省工资支付规定》第二十一条之规定，非因劳动者原因造成停工、停业、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。故被告应支付原告2014年11月待岗工资4800元，2014年12月至2015年2月，被告应向原告支付基本生活费，一审法院认为按南昌城区城市居民最低生活保障标准支付为宜，故2014年12月待岗工资为460元，2015年1月、2月的待岗工资为

劳动者的合法权利应受法律保护，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告2014年7月工资表上有原告袁细生的名字，且显示其工龄工资为160元，被告的工龄工资为一年之后每年递增20元，可推算出原告在被告处工作时间已达9年，该事实与原告陈述一致，本院认定原告的入职时间为2005年3月，原告提出要求确认其自2005年3月起至2015年7月间与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，合理合法，一审法院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠其2014年11月至2015年2月的工资19200元的诉讼请求，因2014年11月至2015年2月，被告停产，原告在家待岗。依据《江西省工资支付规定》第二十一条之规定，非因劳动者原因造

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1502号上诉人（原审原告）：袁细生，男，1969年3月4日出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区。委托代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：南昌经济技术开发区枫林大道，组织机构代码：74605130—6。法定代表人：杨大勇，系该公司总经理。委托代理人：吴海花，系……