劳动争议 （2017）豫06民终1442号

本案的争议焦点为：王双喜的诉讼请求是否超过劳动争议仲裁时效期间，及王双喜要求鹤煤集团、富昌公司支付其1982年5月至10月期间的工资20,000元、1995年至今的工资差额150,000元有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，王双喜于1995年办理退休手续并享受养老保险待遇，其与鹤壁矿务局工程处劳动关系终止,王双喜于2017年6月22日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹤煤集团、富昌公司支付其1982年5月至10月期间的工资20,000元的请求，已超过1年劳动争议仲裁时效期间，对王双喜该诉讼请求不予支持王双喜要求鹤煤集团、富昌公司支付其1995年至今的工资差额150,000元的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，对王双喜该请求不予处理。判决：驳回王双喜的诉讼请求。案件受理费10元，由王双喜负担。二审中，当事人未提交新的证据。经审理，本院对

本案的争议焦点为：王双喜的诉讼请求是否超过劳动争议仲裁时效期间，及王双喜要求鹤煤集团、富昌公司支付其1982年5月至10月期间的工资20,000元、1995年至今的工资差额150,000元有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，王双喜于1995年办理退休手续并享受养老保险待遇，其与鹤壁矿务局工程处劳动关系终止,王双喜于2017年6月22日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终1442号上诉人（原审原告）：王双喜，男，1941年11月2日出生，汉族，住河南省西平县。被上诉人（原审被告）：鹤壁煤业（集团）有限责任公司，住所地鹤壁市淇滨区华夏南路东。法定代表人：强岱民该公司董事长。委托诉讼代理人：秦志鹏，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：河南富昌建设工程有限责任公司，住所地鹤壁市淇滨区卫河路316号。法定代……