劳动争议 （2016）京02民终1006号

有关工伤认定的相关问题，应当由认定工伤的行政部门进行处理。陈宝华的工伤已经进行了认定，之后要求增加工伤鉴定部位，仍属于行政部门处理，在处理中需要的条件程序或者当事人的到场，均属于行政部门处理该问题的一部分，故原审法院确认陈宝华要求燕赵伟业公司配合完成增加工伤鉴定部位的工作并配合进行工伤鉴定的请求，不属于法院劳动争议案件受理范围是正确的。对于停工留薪期的问题有明确的行政规定，可根据规定确定期限，现陈宝华单独确认停工留薪期，亦不属于法院劳动争议案件的审理范围，陈宝华因仲裁裁决中涉及其停止享受工伤待遇，要求法院确认其停工留薪期没有依据。对于陈宝华主张的防风保暖上衣费、工作服费、呼吸防护用品费、餐费补贴、防汛奖金、岗位津贴和工作岗位相关的福利待遇，原审法院因其未提交充分证据加以证明而未予以支持并无不当。综上所述，原审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由陈宝华负担（已交纳五元，其余五元于本判决生效后十日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由陈宝华负担（已交纳）。本判决为终审判决。

有关工伤认定的相关问题，应当由认定工伤的行政部门进行处理。陈宝华的工伤已经进行了认定，之后要求增加工伤鉴定部位，仍属于行政部门处理，在处理中需要的条件程序或者当事人的到场，均属于行政部门处理该问题的一部分，故原审法院确认陈宝华要求燕赵伟业公司配合完成增加工伤鉴定部位的工作并配合进行工伤鉴定的请求，不属于法院劳动争议案件受理范围是正确的。对于停工留薪期的问题有明确的行政规定，可根据规定确定期限，现陈宝华单独确认停工留薪期，亦不属于法院劳动争议案件的审理范围，陈宝华因仲裁裁决中涉及其停止享受工伤待遇，要求法院确认其停工留薪期没有依据。对于陈宝华主张的防风保暖上衣费、工作服费、呼吸防护用品费、餐费补

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1006号上诉人（原审原告）陈宝华，男，1966年12月28日出生。委托代理人韩建昌，北京市金石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区建功西里1号楼2204室。法定代表人张增彦，总经理。委托代理人穆瑞娜，女，1985年4月28日出生，联系地址同单位。被上诉人（原审被告）北京城市排水集……