劳动争议 （2020）冀11民终1974号

关于李小梅是否为本案适格原告问题，李小梅自述系胡兰坤妻子，并提交有与胡兰坤的结婚证以及胡兰坤户籍所在地村民委员会出具的夫妻关系证明予以佐证，盛杰公司主张胡兰坤生前已经与李小梅离婚，但是并未举证证明其主张，故对于盛杰公司的主张不予认可，李小梅系本案适格原告。胡兰坤与盛杰公司属于何种法律关系应以关系特征进行确认，本案中，胡兰坤与盛杰公司均符合法律、法规规定的主体资格。双方虽未订立书面劳动合同，但胡兰坤接受盛杰公司的管理及安排长期在盛杰公司从事门卫工作。该工作性质是盛杰公司从事加工制造日常所需的劳动岗位。胡兰坤自2011年进入盛杰公司至死亡时一直从事该工作，其工作具有稳定性并非临时性发生的劳务。盛杰公司作为合法的用工主体亦向胡兰坤支付了工资，故双方当事人之间虽未签订劳动合同，但双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，应当确认胡兰坤与盛杰公司之间形成事实劳动关系。对李小梅、胡文强的诉讼请求，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，遂判决：确认死者胡兰坤与衡水盛杰包装有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由衡水盛杰包装有限公司负担。 二审中，盛

关于李小梅是否为本案适格原告问题，李小梅自述系胡兰坤妻子，并提交有与胡兰坤的结婚证以及胡兰坤户籍所在地村民委员会出具的夫妻关系证明予以佐证，盛杰公司主张胡兰坤生前已经与李小梅离婚，但是并未举证证明其主张，故对于盛杰公司的主张不予认可，李小梅系本案适格原告。胡兰坤与盛杰公司属于何种法律关系应以关系特征进行确认，本案中，胡兰坤与盛杰公司均符合法律、法规规定的主体资格。双方虽未订立书面劳动合同，但胡兰坤接受盛杰公司的管理及安排长期在盛杰公司从事门卫工作。该工作性质是盛杰公司从事加工制造日常所需的劳动岗位。胡兰坤自2011年进入盛杰公司至死亡时一直从事该工作，其工作具有稳定性并非临时性发生的劳务。盛杰

河北省衡水市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀11民终1974号 上诉人（原审被告）：衡水盛杰包装有限公司。住所地：衡水市开发区大麻森乡大麻森村。 法定代表人：周世杰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：苏岭，该公司股东。 被上诉人（原审原告）：李小梅，女，1968年1月18日出生，汉族，打工，现住湖南省溆浦县。 被上诉人（原审原告）：胡文强，男，1993年3月20日出生，汉族，打工，……