劳动争议 （2019）渝05民终577号

首先要确认原、被告双方是否形成劳动关系，本案中由于原、被告间没有书面的劳动合同，但原告提供了其在桂聚沃重庆运营中心工作时与公司管理群和其他员工的微信聊天记录、开会任职录音以及被告员工潘凤媛、周雍曜、郭燕铃、张瑜等的证词证明了其系被告员工，职位为副总经理。被告仅仅提供了桂聚沃省级代理合同和何小容的个人帐户流水来证明其与原告无劳动关系，一审法院认为被告的证据不充足。故原、被告间形成劳动关系。其次，要明确原告的工资标准。原告陈述其工资标准为11500元/月，被告抗辩原告的工资为5000元/月。由于双方未签订的劳动合同，现查明的事实是原告从2017年4月5日到2018年8月31日期间，由案外人何小容的账户向原告每月发放工资为5000元。原告另提供其与“罗启国”的录音来证明其工资为每月11500元，但该录音材料仅有原告询问其工资每月为11500元的内容，并没有“罗启国”的肯定回答，且不能确定“罗启国”具体是谁，是否是“罗启国”本人的真实语音，故一审法院对该证据无法采信。由于原告没有充足证据证明其每月工资为11500元，此举证不能的不利后果应由原告承担。故法院认定原告的月工资标准为5000元。第三

首先要确认原、被告双方是否形成劳动关系，本案中由于原、被告间没有书面的劳动合同，但原告提供了其在桂聚沃重庆运营中心工作时与公司管理群和其他员工的微信聊天记录、开会任职录音以及被告员工潘凤媛、周雍曜、郭燕铃、张瑜等的证词证明了其系被告员工，职位为副总经理。被告仅仅提供了桂聚沃省级代理合同和何小容的个人帐户流水来证明其与原告无劳动关系，一审法院认为被告的证据不充足。故原、被告间形成劳动关系。其次，要明确原告的工资标准。原告陈述其工资标准为11500元/月，被告抗辩原告的工资为5000元/月。由于双方未签订的劳动合同，现查明的事实是原告从2017年4月5日到2018年8月31日期间，由案外人何小容的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终577号上诉人（原审被告）：重庆桂聚沃电子商务有限公司，住所地重庆市南岸区江峡路**新天泽国际总部城****1-30，统一社会信用代码91500108MA5U96KU36。法定代表人崔小龙，执行董事。被上诉人（原审原告）：李叙均，男，汉族，1975年2月19日出生，住重庆市南岸区。上诉人重庆桂聚沃电子商务有限公司（以下简称“桂聚沃公司”……