劳动争议 （2016）云06民终508号

根据劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动合同的解除必须具备相应的法定解除条件或经双方协商一致，结合本案事实，鲁虔于2014年1月起未继续在镇雄县交通局路政大队上班、镇雄县交通局路政大队未继续给鲁虔发放工资不属于劳动法和劳动合同法关于劳动合同解除的法定条件，镇雄县交通局路政大队辩称鲁虔认为工资较低拒绝继续上班，鲁虔对此予以否认，镇雄县交通局路政大队未举证证实，其该辩称内容不能成立，不能证实双方协商一致解除劳动关系的事实，因此，镇雄县交通局路政大队认为其与鲁虔的劳动关系于2014年1月终止的主张不能成立，本院不予支持。镇雄县交通局路政大队认为鲁虔系自动离职，不应支持经济补偿金的主张不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，镇雄县交通局路政大队未举证证实向鲁虔送达解除或者终止劳动关系的书面通知，则鲁

根据劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动合同的解除必须具备相应的法定解除条件或经双方协商一致，结合本案事实，鲁虔于2014年1月起未继续在镇雄县交通局路政大队上班、镇雄县交通局路政大队未继续给鲁虔发放工资不属于劳动法和劳动合同法关于劳动合同解除的法定条件，镇雄县交通局路政大队辩称鲁虔认为工资较低拒绝继续上班，鲁虔对此予以否认，镇雄县交通局路政大队未举证证实，其该辩称内容不能成立，不能证实双方协商一致解除劳动关系的事实，因此，镇雄县交通局路政大队认为其与鲁虔的劳动关系于2014年1月终止的主张不能成立，本院不予支持。镇雄县交通局路政大队认为鲁虔系自动离职，不应支持经济补偿金的主张不能成立，本院不予

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云06民终508号上诉人（原审原告）鲁虔。委托代理人郎雨，云南滇东北律师事务所律师，特别授权。上诉人（原审被告）镇雄县交通运输局路政管理大队（以下简称镇雄县交通局路政大队）。委托代理人吴壹，云南南广律师事务所律师，特别授权。委托代理人黄训田，云南南广律师事务所律师，特别授权。上诉人鲁虔与上诉人镇雄县交通运输局路政管理大队因劳动争议纠纷一案，不服……