劳动争议 （2017）鲁07民终1427号

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知、山东省劳动厅转发劳动部关于发布通知的通知》相关规定,企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,故晨鸣公司应支付魏俊杰2015年5月病假工资1639.42元(2546.96元/月÷21.75天/月×20天×70%),其不付的行为不当,应当承担清偿责任。晨鸣公司主张按照寿光市最低工资标准的70%支付病假工资,不予采信。魏俊杰2015年7月出勤13天，晨鸣公司已发魏俊杰工资563.93元,尚欠魏俊杰工资1008.1元,晨鸣公司应予支付。用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳社会保险属法律的强制性规定,晨鸣公司未依法给魏俊杰缴纳社会保险费,魏俊杰因此要求解除劳动关系,支付经济补偿,理由正当,应予支持。因社会保险费是用人单位和劳动者应向社会保险机构缴纳的费用,不应包括劳动者的工资总额内,故以魏俊杰离职前12个月正常上班期间的应发工资数额作为经济补偿的的计算基数,数额为2752元/月，魏俊

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知、山东省劳动厅转发劳动部关于发布通知的通知》相关规定,企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,故晨鸣公司应支付魏俊杰2015年5月病假工资1639.42元(2546.96元/月÷21.75天/月×20天×70%),其不付的行为不当,应当承担清偿责任。晨鸣公司主张按照寿光市最低工资标准的70%支付病假工资,不予采信。魏俊杰2015年7月出勤13天，晨鸣公司已发魏俊杰工资563.93元,尚

山东省潍坊市中级民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1427号上诉人（原审原告）：山东晨鸣纸业集团股份有限公司，住所地：寿光市圣城街595号。法定代表人：陈洪国，董事长。委托诉讼代理人：庄海涛，男，该公司职员。上诉人（原审被告）：魏俊杰，女，1981年3月17日出生，汉族，住寿光市。委托诉讼代理人：张希泉(系魏俊杰之夫),住寿光市。上诉人山东晨鸣纸业集团股份有限公司（以下简称晨鸣公司）因……