劳动争议 （2019）粤19民终16317号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：一、良友公司是否应支付覃锦华2018年12月工资差额；二、良友公司是否应支付覃锦华解除劳动关系经济补偿金；三、良友公司是否应支付覃锦华2018年带薪年休假工资。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。良友公司对覃锦华2018年12月工资1792元未提出异议，扣除其已支付的205.3元，仍需向覃锦华支付2018年12月工资差额1586.7元，一审法院对此认定正确，本院予以维持。关于良友公司主张覃锦华应承担的社保费用，因其未在本案中诉请，本院不予处理。关于争议焦点二。良友公司主张覃锦华无故拒签2018年7月、8月、9月工资条，但未提交证据证明，本院对其主张不予采信。良友公司存在迟延支付工资的情况，覃锦华主张被迫解除劳动关系符合法律规定，结合覃锦华的工作年限及工资情况，一审判决良友公司应支付覃锦华解除劳动关系经济补偿金52560元，有事实及法律依据，本院予以维持。关于争议焦点三。良友公司没有提交有效证据证明覃锦华已领取2018年2月21日至其离职时

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：一、良友公司是否应支付覃锦华2018年12月工资差额；二、良友公司是否应支付覃锦华解除劳动关系经济补偿金；三、良友公司是否应支付覃锦华2018年带薪年休假工资。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。良友公司对覃锦华2018年12月工资1792元未提出异议，扣除其已支付的205.3元，仍需向覃锦华支付2018年12月工资差额1586.7元，一审法院对此认定正确，本院予以维持。关于良友公司主张覃锦华应承担的社保费用，因其未在本案中诉请，本院不予处理。关

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16317号上诉人（原审被告）：东莞市良友电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼社区**********。统一社会信用代码：91441900MA4WJDUA5A。法定代表人：曹炜，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：覃锦华，男，1979年3月8日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县***************，公民身份号码为4……