劳动争议 （2013）榕民终字第4171号

本案双方当事人争议的焦点问题：原、被告双方订立的《竞业限制协议》中第十条关于“合同的成立与生效”内容是否合法有效；被告是否应支付竞业限制补偿金。首先，根据我国《劳动合同法》第二十六条之规定，劳动合同无效或部分无效主要包括三种情形：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。其次，当事人对自己的主张均有义务提供证据加以证明。原告并无证据证明上述争议条款系在违背其真实意思的情况下所订立的，故对原告该主张原审法院不予支持。再者，法规是国家机关制定的规范性文件，包括国务院制定和颁布的行政法规；省、自治区、直辖市人大及其常委会制定和公布的地方性法规等等。而根据《劳动合同法》之规定，据以认定劳动合同无效或部分无效的依据应是法律及行政法规强制性规定。原告主张按照地方性法规《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》及广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会的指导意见来认定诉争条款无效，于法无据，该观点原审法院不予采信。综上所述，原审法院认

本案双方当事人争议的焦点问题：原、被告双方订立的《竞业限制协议》中第十条关于“合同的成立与生效”内容是否合法有效；被告是否应支付竞业限制补偿金。首先，根据我国《劳动合同法》第二十六条之规定，劳动合同无效或部分无效主要包括三种情形：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。其次，当事人对自己的主张均有义务提供证据加以证明。原告并无证据证明上述争议条款系在违背其真实意思的情况下所订立的，故对原告该主张原审法院不予支持。再者，法规是国家机关制定的规范性文件，包括国务院制

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）榕民终字第4171号上诉人（原审原告）朱建伟，男，1975年10月9日出生，汉族。被上诉人（原审被告）金蝶软件（中国）有限公司福州分公司。负责人王佐，总经理。委托代理人王曙昭、张丽，公司员工。上诉人朱建伟因与被上诉人金蝶软件（中国）有限公司福州分公司（以下简称“金蝶公司”）劳动争议纠纷一案，不服福州市鼓楼区人民法院（2013）鼓民初字第3144……