劳动争议 （2014）贺民一终字第36号

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人主张其无需支付二倍工资差额是否符合法律规定；二、上诉人张其不应支付被上诉人未休带薪年休假工资及该工资的计算标准错误理据是否充分；三、上诉人是否应支付被上诉人600元的补发工资。一、关于上诉人主张无需支付二倍工资差额是否符合法律规定的问题。综合全案证据和查明的事实可以认定：上诉人与被上诉人于2011年9月15日签订了书面劳动合同，时间至2012年9月1止，上诉人与被上诉人在上述合同到期后继续维持劳动关系直到2013年4月26日止，在此期间双方并未再签订有书面的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、关于“用工之日”的理解。《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同的目的是为了完善劳动合同制度，明确双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，故该法条文中的“用工之日”指的是劳动关系建立之日。该法相关条文中的“用工之日”前并未有限制性词语，上诉人主张“用工之日”为初次用工之日是对法律条款进行了缩小解释

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人主张其无需支付二倍工资差额是否符合法律规定；二、上诉人张其不应支付被上诉人未休带薪年休假工资及该工资的计算标准错误理据是否充分；三、上诉人是否应支付被上诉人600元的补发工资。一、关于上诉人主张无需支付二倍工资差额是否符合法律规定的问题。综合全案证据和查明的事实可以认定：上诉人与被上诉人于2011年9月15日签订了书面劳动合同，时间至2012年9月1止，上诉人与被上诉人在上述合同到期后继续维持劳动关系直到2013年4月26日止，在此期间双方并未再签订有书面的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）贺民一终字第36号上诉人（一审原告）：某中心管理委员会。法定代表人：莫某。委托代理人：谢某。委托代理人：粟某。被上诉人（一审被告）：石某。委托代理人：奉某。上诉人某中心管理委员会因与被上诉人石某劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2013）贺八民一初字第448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日受理后，依法组成……