劳动争议 （2017）陕10民终256号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行自己的义务。被告（原告）郝亮于2016年1月7日进入原告（被告）陕西森弗天然制品有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。双方的争议焦点在于以下方面：第一、陕西森弗天然制品有限公司是否属于违法解除与郝亮的劳动关系，应否支付赔偿金。郝亮在劳动仲裁时请求由陕西森弗天然制品有限公司支付“解除劳动关系经济补偿金2500元”,诉讼中变更请求为支付“违法解除劳动关系赔偿金5000元”。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经济补偿金与赔偿金确实具有不同的法律含义,但郝亮作为劳动者未必完全知晓二者的差异,为减少当事人诉累,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应一并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行自己的义务。被告（原告）郝亮于2016年1月7日进入原告（被告）陕西森弗天然制品有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。双方的争议焦点在于以下方面：第一、陕西森弗天然制品有限公司是否属于违法解除与郝亮的劳动关系，应否支付赔偿金。郝亮在劳动仲裁时请求由陕西森弗天然制品有限公司支付“解除劳动关系经济补偿金2500元”,诉讼中变更请求为支付“违法解除劳动关系赔偿金5000元”。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经济补偿金与赔偿金确实具有不同的法律含义,但郝亮作为劳动者未必完全知晓二者的差异,为减少当事人诉累,依

陕西省商洛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕10民终256号上诉人（一审原告及被告）：陕西森弗天然制品有限公司。住所地：陕西省商洛市商州区荆河生态工业园。法定代表人金新康，公司董事长。委托代理人：宋晓霞，女，公司工作人员。委托代理人：何忠良，陕西寇弘律师事务所律师。被上诉人（一审被告及原告）郝亮，女，1983年4月4日出生，汉族，住商洛市商州区。上诉人陕西森弗天然制品有限公司（以下简称……