劳动争议 （2016）辽01民终字第28号

根据顺丰速运（沈阳）有限公司提供的《奖励与处罚管理规定》。该规定二十四条第（一）项第（8）款：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：（8）不论何种理由，辱骂客户的；与客户或客户处其他人员发生肢体冲突的（受到严重不法侵害时的正当防卫除外）。《奖励与处罚管理规定》经过冯钢本人签字确认，对冯钢发生法律效力。且根据顺丰速运（沈阳）有限公司提供的证据，该《奖励与处罚管理规定》制定程序合法。冯钢也确实存在辱骂客户并被客户投诉的事实。故顺丰速运（沈阳）有限公司以此为由与冯钢解除劳动关系并无不当。故冯钢要求顺丰速运（沈阳）有限公司支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉求请求，不予支持。关于冯钢要求顺丰速运（沈阳）有限公司支付2015年7月30日工资的诉讼请求，根据顺丰速运（沈阳）有限公司提供的证据，上述日期工资顺丰速运（沈阳）有限公司已经足额支付给冯钢，且冯钢予以认可，故对冯钢的此项诉讼请求，不予支持。根据法律规定，用人单位应当统筹安排职工年休假。本案中，冯钢主张顺丰速运（沈阳）有限公司支付带薪年休假工资，顺丰速运（沈阳）有限公司未就冯钢工作期间

根据顺丰速运（沈阳）有限公司提供的《奖励与处罚管理规定》。该规定二十四条第（一）项第（8）款：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：（8）不论何种理由，辱骂客户的；与客户或客户处其他人员发生肢体冲突的（受到严重不法侵害时的正当防卫除外）。《奖励与处罚管理规定》经过冯钢本人签字确认，对冯钢发生法律效力。且根据顺丰速运（沈阳）有限公司提供的证据，该《奖励与处罚管理规定》制定程序合法。冯钢也确实存在辱骂客户并被客户投诉的事实。故顺丰速运（沈阳）有限公司以此为由与冯钢解除劳动关系并无不当。故冯钢要求顺丰速运（沈阳）有限公司支付解除劳动合同的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终字第28号上诉人（一审原告）：冯钢，男，1977年5月1日出生，住址：辽宁省辽阳市。委托代理人：王永远，辽宁维权律事务所律师。被上诉人（一审被告）：顺丰速运（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：刘晓利，系该公司华北地区总裁。委托代理人：徐爽，该公司工作人员。上诉人冯钢与被上诉人顺丰速运（沈阳）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈……