劳动争议 （2017）粤01民终5052号

肖宏球与中南公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。中南公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决无异议。关于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即享受该待遇的前提系职工需要暂停工作接受工伤医疗的。本案中，肖宏球主张中南公司强迫其工作，没有证据证明，该院不予采信；肖宏球实际上班，中南公司也支付了相应的工资，故肖宏球不再享有停工留薪期待遇，但由于肖宏球在停工留薪期内并未全勤上班，即其领取的工资未达到其本可享有的停工留薪期待遇，故两者之间的差额，中南公司应予以支付。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。肖宏球于2014年11月20日受伤前只有2014年10月份为整月工作，故以该月应发工资4157.3元作为其受伤前的工资标准计算停工留薪期工资为7788.96（4157.3元/月÷21.75天/月×7个工作日＋4157.3元+4157.3元/月÷21.75

肖宏球与中南公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。中南公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决无异议。关于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即享受该待遇的前提系职工需要暂停工作接受工伤医疗的。本案中，肖宏球主张中南公司强迫其工作，没有证据证明，该院不予采信；肖宏球实际上班，中南公司也支付了相应的工资，故肖宏球不再享有停工留薪期待遇，但由于肖宏球在停工留薪期内并未全勤上班，即其领取的工资未达到其本可享有的停工留薪期待遇，故两者之间的差额，中南公司应予以

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终5052号上诉人（原审原告）：肖宏球，住湖南省洞口县。委托代理人：叶丽君，广东正觉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东中南人防防护设备工程有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：付峻峰，该公司总经理。委托代理人：黄梓恩，广东格林律师事务所律师。委托代理人：黄志明，广东格林律师事务所律师。上诉人肖宏球因与被上诉人广东中南人……