劳动争议 （2014）三中民终字第05094号

依据法院查明的事实和双方陈述，应确认兴东公司与陈治会之间存在劳动关系。兴东公司作为用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。依据双方签订的《劳动合同书》的约定，陈治会的工资标准为综合工时制50元每天，每月满勤工资支付不低于北京市最低工资标准。陈治会虽上诉时主张其签订上述《劳动合同书》时是合同是空白的，兴东公司当时称签合同只是走一个形式，其承诺的工资比合同约定的标准高。但陈治会未能就其该项上诉主张提交充分证据予以佐证，且兴东公司对此予以否认，故陈治会的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。关于陈治会上诉称其与兴东公司约定的工资是每天270元，以及其二审庭审中主张工资标准应当按照每人每天工作8小时210元，工作10小时290元的标准计算一节，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈治会并未提交充分有效证据证明其所述工资标准，且根据其在一审庭审中的陈述，该工资标准系由李建华告知，而其亦未能证明李建华与兴东公司之间的关系，兴东公司对陈治会主张的

依据法院查明的事实和双方陈述，应确认兴东公司与陈治会之间存在劳动关系。兴东公司作为用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。依据双方签订的《劳动合同书》的约定，陈治会的工资标准为综合工时制50元每天，每月满勤工资支付不低于北京市最低工资标准。陈治会虽上诉时主张其签订上述《劳动合同书》时是合同是空白的，兴东公司当时称签合同只是走一个形式，其承诺的工资比合同约定的标准高。但陈治会未能就其该项上诉主张提交充分证据予以佐证，且兴东公司对此予以否认，故陈治会的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。关于陈治会上诉称其与兴东公司约定的工资是每天270元，以及其二审庭审中主张工资标准应当按照每人每天工作8小时21

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05094号上诉人（原审原告）陈治会，男，1987年1月20日出生。被上诉人（原审被告）重庆兴东建筑劳务有限公司，住所地重庆市永川区朱沱镇光明路28号。法定代表人李建兵，总经理。委托代理人李建超，男，1967年9月20日出生。上诉人陈治会因与被上诉人重庆兴东建筑劳务有限公司（以下简称兴东公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2……