劳动争议 （2016）湘01民终7428号

立德公司作为合法的用工主体，自2014年8月4日起聘请唐美芳从事副总经理工作，唐美芳在立德公司的管理下从事立德公司安排的有报酬的劳动，且双方签订了书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。双方在2011年5月30日签订的《委托技术改造合同》中就“交联剂TAIC无水工艺”的技术开发事宜进行了约定，合同中约定的技术开发的履行时间、地点、目标，技术成果的归属和收益的分成办法，违约金等等内容，均符合技术合同的特征。因此，双方在《委托技术改造合同》期间即自2011年5月30日至2012年5月30日期间构成的系平等主体之间的技术合同关系，而非管理与被管理、具有较强人身依附性的劳动关系。另外，唐美芳并无证据证明其在《委托技术改造合同》期限届满后（2012年5月30日）至2014年8月3日期间构成劳动关系。2016年1月4日，唐美芳在其填写的《员工离职申请表》中明确表示，唐美芳系由于个人原因向立德公司提出辞职，虽唐美芳在本案诉讼时提出其系立德公司无故将其辞退，且立德公司一直未为唐美芳缴纳养老保险，但唐美芳离职的原因应以其离

立德公司作为合法的用工主体，自2014年8月4日起聘请唐美芳从事副总经理工作，唐美芳在立德公司的管理下从事立德公司安排的有报酬的劳动，且双方签订了书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。双方在2011年5月30日签订的《委托技术改造合同》中就“交联剂TAIC无水工艺”的技术开发事宜进行了约定，合同中约定的技术开发的履行时间、地点、目标，技术成果的归属和收益的分成办法，违约金等等内容，均符合技术合同的特征。因此，双方在《委托技术改造合同》期间即自2011年5月30日至2012年5月30日期间构成的系平等主体之间的技

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终7428号上诉人（原审原告）：唐美芳，男，1981年9月22日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人：罗兴安，湖南纬地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南立德科技新材料有限公司，住所地浏阳市经济技术开发区康翼路220号。法定代表人：邱鹏云，该公司总经理。委托代理人：罗霜，湖南声威律师事务所律师。上诉人唐美芳因与被上诉人湖南立德科技新材……