劳动争议 （2016）豫06民终156号

杨治安与奥亚公司发生劳动争议，经鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁、原审法院判决后，双方当事人均提起了上诉，争议的焦点在于：奥亚公司与杨治安劳动关系的存续期间、奥亚公司应否向杨治安支付经济补偿金、2011年10月至2015年7月的生活费、双倍工资，根据全案证据并结合庭审调查的情况，本院对上述争议的事项作出如下认定：一、关于奥亚公司与杨治安劳动关系存续期间的问题。本案中，杨治安与奥亚公司于2015年7月3日签订了期满终止劳动合同证明书，载明合同期限为自2010年1月1日至2011年12月31日，劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。此后，奥亚公司为杨治安办理了失业手续，此系双方当事人的真实意思表示，虽签署证明书的时间是在2015年，但并不能以此推断杨治安在合同期满后仍与奥亚公司存在劳动关系，杨治安陈述在案外人李长林承包后断续提供十余天劳动，但奥亚公司称对此并不知情，且杨治安也未提交有效证据证明其向奥亚公司提供劳动，故本院确认双方的劳动关系于合同期满后终止，杨治安认为双方劳动关系于2015年7月3日消灭的上诉意见不能成立，本院不予采纳。二、关于奥亚公司应否向杨治安支付经济补偿金、双倍工资

杨治安与奥亚公司发生劳动争议，经鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁、原审法院判决后，双方当事人均提起了上诉，争议的焦点在于：奥亚公司与杨治安劳动关系的存续期间、奥亚公司应否向杨治安支付经济补偿金、2011年10月至2015年7月的生活费、双倍工资，根据全案证据并结合庭审调查的情况，本院对上述争议的事项作出如下认定：一、关于奥亚公司与杨治安劳动关系存续期间的问题。本案中，杨治安与奥亚公司于2015年7月3日签订了期满终止劳动合同证明书，载明合同期限为自2010年1月1日至2011年12月31日，劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。此后，奥亚公司为杨治安办理了失业手续，此系双方当事人的真实意思

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终156号上诉人（原审原告、互为被告）鹤壁市奥亚酒业有限责任公司，住所地鹤壁市山城区铁东路。法定代表人杨华国，该公司董事长。委托代理人阎体禄，男，1962年5月19日出生，该公司法律顾问。上诉人（原审被告、互为原告）杨治安，男，1959年2月12日出生。委托代理人周琳，鹤壁市山城区山城街道法律服务所法律工作者。上诉人鹤壁市奥亚酒业有限责……