劳动争议 （2019）冀01民终9879号

杨某某系恒力陶瓷单位职工，双方存在事实劳动关系，杨某某在上班途中发生交通事故受伤且经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受各项工伤保险待遇。因恒力陶瓷未给杨某某参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。杨某某停工留薪期为24个月，此期间杨某某原工资福利待遇不变。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。根据《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第四条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，统筹地区以内20元/天/人。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职

杨某某系恒力陶瓷单位职工，双方存在事实劳动关系，杨某某在上班途中发生交通事故受伤且经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受各项工伤保险待遇。因恒力陶瓷未给杨某某参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。杨某某停工留薪期为24个月，此期间杨某某原工资福利待遇不变。生活不能自理的工伤职工在停工留

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终9879号上诉人（原审被告）：石家庄恒力陶瓷有限公司，住所地高邑县城西王家村村西。法定代表人：陈聚平，该公司总经理。委托诉讼代理人：王某某，该公司员工。被上诉人：马某某1，男，1967年1月14日出生，汉族，住高邑县，系杨某某丈夫。被上诉人：马某某2，女，1940年10月19日出生，汉族，住高邑县，系杨某某母亲。被上诉人：马某某3，……