劳动争议 （2015）沈中民五终字第863号

本案的争议焦点系2013年1月1日至2013年10月31日，原、被告之间是劳动关系还是劳务派遣关系。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告虽于庭审中抗辩上述期间原告仍系由案外人沈阳亿汇安劳务派遣有限公司派遣至其处从事保安工作、但未能向法庭提供有效证据证明原、被告在2013年12月31日劳动合同到期后曾就继续存续劳动关系问题达成过合意，应承担其举证不能的法律后果，故本院认定原、被告2013年1月1日至2013年10月31日存在事实劳动关系，被告应向原告承担用人单位的法定义务，为原告补缴2013年1月1日至2013年3月31日的养老保险及医疗保险。关于原告主张的延时加班费。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2013年1月1日至2013年10月31日共计303天。上述期间内，原告上24小时，休息48小时，扣除上班

本案的争议焦点系2013年1月1日至2013年10月31日，原、被告之间是劳动关系还是劳务派遣关系。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告虽于庭审中抗辩上述期间原告仍系由案外人沈阳亿汇安劳务派遣有限公司派遣至其处从事保安工作、但未能向法庭提供有效证据证明原、被告在2013年12月31日劳动合同到期后曾就继续存续劳动关系问题达成过合意，应承担其举证不能的法律后果，故本院认定原、被告20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第863号上诉人（原审被告）：沈阳星马锡投资管理有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：罗佩丽，该公司经理。委托代理人：马扬，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘振义，男，1976年5月13日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：关月，辽宁明格律师事务所律师。上诉人沈阳星马锡投资管理有限公司因与被上诉人刘振义劳……