劳动争议 （2013）浙甬民一终字第2号

上诉人吴晓秋在二审期间认为其平均工资非2096.09元，应是2700元，但上诉人吴晓秋对自己的主张未能提交证据予以证实，故其要求按每月工资2700元计算双倍工资的诉请，本院不予支持。原审法院对此认定并无不当。吴晓秋要求宁波雍盛阁餐饮有限公司支付经济补偿金的请求无事实与法律依据，本院不予支持。上诉人宁波雍盛阁餐饮有限公司认为其与吴晓秋曾签订过劳动合同，但对该项主张也未提供书面依据，故其应支付未签订劳动合同的双倍工资差额，原审法院判令宁波雍盛阁餐饮有限公司支付吴晓秋未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分并无不当。综上，两上诉人请求改判的诉请，均无事实及法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴晓秋负担5元，由上诉人宁波雍盛阁餐饮有限公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长　　曹　炜审 判 员　　陈士涛审 判 员　　周　娜二〇一三年二月二十二日代书记员　　许玲儿

上诉人吴晓秋在二审期间认为其平均工资非2096.09元，应是2700元，但上诉人吴晓秋对自己的主张未能提交证据予以证实，故其要求按每月工资2700元计算双倍工资的诉请，本院不予支持。原审法院对此认定并无不当。吴晓秋要求宁波雍盛阁餐饮有限公司支付经济补偿金的请求无事实与法律依据，本院不予支持。上诉人宁波雍盛阁餐饮有限公司认为其与吴晓秋曾签订过劳动合同，但对该项主张也未提供书面依据，故其应支付未签订劳动合同的双倍工资差额，原审法院判令宁波雍盛阁餐饮有限公司支付吴晓秋未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分并无不当。综上，两上诉人请求改判的诉请，均无事实及法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，审

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第2号上诉人（原审原告）：吴晓秋。上诉人（原审被告）：宁波雍盛阁餐饮有限公司。法定代表人：张来忠。委托代理人：任伟雪。上诉人吴晓秋、上诉人宁波雍盛阁餐饮有限公司因劳动争议一案，均不服浙江省宁波市海曙区人民法院于2012年11月14日作出的（2012）甬海民初字第1698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年12月28日立案受理……