劳动争议 （2015）长中民四终字第06068号

一、中煌公司应否支付胡展未签订书面劳动合同的双倍工资的另外一倍工资。胡展于2012年2月1日入职中煌公司从事司机工作，双方之间建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中煌公司未按照法律规定与胡展签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向胡展支付2012年3月的双倍工资。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是其数额按照工资标准支付而已。故双倍工资的支付不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效为一年。胡展要求中煌公司支付2012年3月未签订书面劳动合同的双倍工资的另外一倍工资应在2013年4月之前提出，现胡展怠于行使权利，迟至2013年12月才向中煌公司主张权利，此时已届时效，故中煌公司诉请无需支付胡展未签订书面劳动合同的双倍工

一、中煌公司应否支付胡展未签订书面劳动合同的双倍工资的另外一倍工资。胡展于2012年2月1日入职中煌公司从事司机工作，双方之间建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中煌公司未按照法律规定与胡展签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向胡展支付2012年3月的双倍工资。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是其数额按照工资标准支付而已。故双倍工资的支付不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第06068号上诉人（原审被告）：胡展。委托代理人：张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：长沙中煌混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市天心区新天村村部2楼。法定代表人：谭志雄，总经理。委托代理人：肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。上诉人胡展与被上诉人长沙中煌混凝土有限公司（以下简称中煌公司）劳动争议纠纷一案，不服湖……