劳动争议 （2013）怀中民二终字第67号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中孙文彦举出工资条、存款交易明细表等证据证明其在华天大酒店的月工资为10000元，而华天大酒店在一、二审期间均没有证据证明其关于孙文彦在华天大酒店工作期间的月工资为5000元的事实，故对其上诉主张，本院不予支持。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。孙文彦是2011年9月23日进入华天大酒店工作的，到2012年5月23日办理离职手续，从2011年10月24日计算，华天大酒店向孙文彦支付两倍工资的期间应为7个月，故除去华天大酒店已支付的工资外，还应向孙文彦支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资70000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”的规定，原审判决在
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中孙文彦举出工资条、存款交易明细表等证据证明其在华天大酒店的月工资为10000元，而华天大酒店在一、二审期间均没有证据证明其关于孙文彦在华天大酒店工作期间的月工资为5000元的事实，故对其上诉主张，本院不予支持。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。孙文彦是2011年9月23日进入华天大酒店工作的，到2012年5月23日办理离职手续
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）怀中民二终字第67号上诉人（原审原告）怀化君源华天大酒店有限公司，住所地怀化市鹤城区迎丰西路229号，组织机构代码79470799-8。法定代表人蒋明杰，该公司董事长。委托代理人杨阳，湖南宏峰律师事务所律师。委托代理人唐永洪。上诉人（原审被告）孙文彦。委托代理人朱世友，湖南怀天律师事务所律师。怀化君源华天大酒店有限公司（以下简称华天大酒店）与孙……