劳动争议 （2015）浙嘉民终字第354号

根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的支付需以劳动合同期满终止或解除为前提。被上诉人仲裁请求上诉人支付这两个一次性补助金，意味着被上诉人欲提前解除劳动合同，则仲裁在裁决被上诉人支付上诉人这两个一次性补助金时，应先裁决解除劳动合同。仲裁对此未予明确的，法院应予以明确。故一审判决解除劳动合同，符合《工伤保险条例》的规定，亦未违反《劳动争议调解仲裁法》的规定。至于上诉人的诉讼请求，只是对仲裁裁决的否认，法院仍应围绕劳动仲裁申人的请求进行审理，作出支持或驳回的判决。故上诉人请求中是否包含解除合同一项，不影响法院根据被上诉人仲裁请求先行对劳动合同的解除作出判决。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人嘉兴洁珂时装有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘　坤代理审判员　　陈海滨代理审判员　　周　倩二〇一五年四月八日书　记　员　　苏　轶 来源：

根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的支付需以劳动合同期满终止或解除为前提。被上诉人仲裁请求上诉人支付这两个一次性补助金，意味着被上诉人欲提前解除劳动合同，则仲裁在裁决被上诉人支付上诉人这两个一次性补助金时，应先裁决解除劳动合同。仲裁对此未予明确的，法院应予以明确。故一审判决解除劳动合同，符合《工伤保险条例》的规定，亦未违反《劳动争议调解仲裁法》的规定。至于上诉人的诉讼请求，只是对仲裁裁决的否认，法院仍应围绕劳动仲裁申人的请求进行审理，作出支持或驳回的判决。故上诉人请求中是否包含解除合同一项，不影响法院根据被上诉人仲裁请求先行对劳动合同的解除作出判决。综上，一审认

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第354号上诉人（原审原告）：嘉兴洁珂时装有限公司。住所地：嘉善县魏塘街道外环西路****号*层。法定代表人：陈君梅，总经。委托代理人：刘毅、朱安平（实习），浙江圣文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈备荒。上诉人嘉兴洁珂时装有限公司（以下简称“洁珂公司”）为与被上诉人陈备荒劳动争议一案，不服嘉善县（2014）嘉善民初字第2167……