劳动争议 （2021）粤01民终16077号

思璞公司主张李健绩效考核不合格，双方协商一致解除劳动合同，但思璞公司未提供有效证据证明已将考核方案具体内容经李健确认，且思璞公司提供的《离职证明》亦记载李健系被动离职。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，思璞公司应承担举证不能的不利后果。思璞公司将李健辞退的行为缺乏依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，以及李健离职前12个月的平均月工资6854.06元【（2020年6月10日6500元+2020年5月11日6455元+2020年4月10日6455元、2020年3月10日6305元+2020年2月11日6455元+2020年1月17日5000元+2020年1月13日6455元+2020年12月10日6469.33元+2019年11月12日6500元+2019年10月11日6500元+2019年9月10日6154.33元+2019年8月12日6500元+2019年7月11日6500元）÷12个月】，思璞公司应支付李健违法解除劳动关系赔偿金27416.24元（6854.06元×2个月×2倍）。一审法院判决：一、广州思璞网络科技有限公司于本判决发生法律效力之

思璞公司主张李健绩效考核不合格，双方协商一致解除劳动合同，但思璞公司未提供有效证据证明已将考核方案具体内容经李健确认，且思璞公司提供的《离职证明》亦记载李健系被动离职。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，思璞公司应承担举证不能的不利后果。思璞公司将李健辞退的行为缺乏依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，以及李健离职前12个月的平均月工资6854.06元【（2020年6月10日6500元+2020年5月11日6455元+2020年4月10日6455元、2020年3月10日6305元+2020年2月11日6455元+2020年1月17日5000元+2020年1月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16077号上诉人（原审原告）：广州思璞网络科技有限公司，住所地广东省广州市天河区中山大道西299号整栋（部位：802-1）。法定代表人：雷宗豪，总经理。委托诉讼代理人：丘奕山，男，该司职员。被上诉人（原审被告）：李健上诉人广州思璞网络科技有限公司（以下简称思璞公司）因与被上诉人李健劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（202……