劳动争议 （2017）渝05民终6767号

《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。根据庭审查明的事实，2016年5月重庆易才人力资源顾问有限公司已为原告缴纳养老保险、失业保险，次月为其缴纳了各项社会保险。原告虽称是挂在该公司参加社会保险，实际并未在该公司上班，但未举证证明，对此不予采信。原告在已入职其他单位后于2016年5月24日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以公司未缴纳社会保险和拖欠劳动报酬为由解除劳动关系。原告此时实际已与第三人解除劳动关系，无需再次提出解除劳动关系。现原告并未举证证明与第三人实际解除劳动关系时是因第三人未依法购买社会保险和未支付劳动报酬，不能看出原告与第三人解除劳动关系是非因本人意愿中断就业，故原告主张失业保险待遇损失的请求证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《失业保险条例》第十四条的规定，判决：驳回原告曹应洪的诉讼请求。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，曹应洪自201

《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。根据庭审查明的事实，2016年5月重庆易才人力资源顾问有限公司已为原告缴纳养老保险、失业保险，次月为其缴纳了各项社会保险。原告虽称是挂在该公司参加社会保险，实际并未在该公司上班，但未举证证明，对此不予采信。原告在已入职其他单位后于2016年5月24日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以公司未缴纳社会保险和拖欠劳动报酬为由解除劳动关系。原告此时实际已与第三人解除劳动关系，无需再次提

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终6767号上诉人（原审原告）：曹应洪，男，汉族，1978年8月16日生，住重庆市南岸区。委托代理人：张顺利，重庆坤亮律师事务所律师。委托代理人：舒婕，重庆坤亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东方鑫源重庆连锁营销股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇鑫源路8号-1，统一社会信用代码91500107050366051K。法定代表人：……