劳务合同纠纷 （2017）桂07民终285号

双方当事人之间的《劳务协议》合法有效，双方应当按照协议的约定履行各自义务。本案中吴群认为劳务工资已经调整为7000元以上，首先吴群仅在第一个月收到7212.31元，其余月份均低于约定的劳务工资，故不能认定中亚石化科技有限公司将劳务工资上调，而是奖励性的发放了高于约定的劳务工资，其次吴群认为所缴纳的个人所得税及公司总裁的口头承诺证实中亚石化科技有限公司已经上调了劳务工资，但按个人所得税缴纳的金额推算的数额只是代表中亚石化科技有限公司向税务机关申报的数额，不代表应发劳务工资的数额，且公司总裁对吴群的口头承诺也没有得到中亚石化科技有限公司的认可，故吴群的劳务工资以约定的5600元为准。另根据双方约定，吴群需要遵守中亚石化科技有限公司的规章制度，故每月扣减300元伙食费没有违反约定，吴群每个月实际领取的劳务工资扣除个人所得税应为5150元（5600元-300元-150元）。根据吴群的诉讼请求，4月份应当领取5150元，5月份按照5150元折算应当领取1888.3元，因中亚石化科技有限公司扣发没有合同约定，故中亚石化科技有限公司还应当支付吴群1943.13元。对于吴群诉称的绩效工资，因双方没有合

双方当事人之间的《劳务协议》合法有效，双方应当按照协议的约定履行各自义务。本案中吴群认为劳务工资已经调整为7000元以上，首先吴群仅在第一个月收到7212.31元，其余月份均低于约定的劳务工资，故不能认定中亚石化科技有限公司将劳务工资上调，而是奖励性的发放了高于约定的劳务工资，其次吴群认为所缴纳的个人所得税及公司总裁的口头承诺证实中亚石化科技有限公司已经上调了劳务工资，但按个人所得税缴纳的金额推算的数额只是代表中亚石化科技有限公司向税务机关申报的数额，不代表应发劳务工资的数额，且公司总裁对吴群的口头承诺也没有得到中亚石化科技有限公司的认可，故吴群的劳务工资以约定的5600元为准。另根据双方约定

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂07民终285号上诉人（一审被告）中亚石化科技有限公司，住所地：钦州港柳州路滨海小区8栋302室。法定代表人魏奇，公司董事长。委托诉讼代理人熊华，广西政大律师事务所律师。委托诉讼代理人祁艺，中亚石化科技有限公司工作人员。被上诉人（一审原告）吴群，男，1970年12月24日出生，住江西省，现住广西钦州市。上诉人中亚石化科技有限公司与被上……