劳动争议 （2017）辽10民终125号

被告因工伤残，应依法享受社会保险待遇。被告系3级伤残，应享受的待遇是从工伤保险基金按23个月的本人工资标准领取一次性伤残补助金和按月领取本人工资的80%的伤残津贴。至于被告本人工资标准的问题，双方存在争议，根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，因此，原告应该持有被告每月工资情况的证据，却无正当理由拒不提供，故原告应承担举证不能的法律后果，为此，被告提供的2013年11月份工资袋4258元和12月份的工资袋6237元，一审法院予以采信，故一审法院认定被告本人的月平均工资为5247.50元【（4258元＋6237元）÷2】。由于原告没有按照被告工作期间的实际工资数额为被告交纳养老保险和工伤保险，致使被告的工伤待遇与实际存在差额，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第二十六条之规定“由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。”因此，本案中被告应享受的工伤保险待遇之差额，应由原告来承担。原、被告对仲裁裁决的护理费2876元和交通费300元均无异议，一审法院予以确

被告因工伤残，应依法享受社会保险待遇。被告系3级伤残，应享受的待遇是从工伤保险基金按23个月的本人工资标准领取一次性伤残补助金和按月领取本人工资的80%的伤残津贴。至于被告本人工资标准的问题，双方存在争议，根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，因此，原告应该持有被告每月工资情况的证据，却无正当理由拒不提供，故原告应承担举证不能的法律后果，为此，被告提供的2013年11月份工资袋4258元和12月份的工资袋6237元，一审法院予以采信，故一审法院认定被告本人的月平均工资为5247.50元【（4258元＋6237元）÷2

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终125号上诉人（原审原告）：辽宁鼎世达冶金设备制造有限公司，住所地辽宁省辽阳县刘二堡镇东堡村。法定代表人：李凤番，系该公司经理。委托代理人：巢立安，系辽宁汕众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪德明。委托代理人：翟庆丰，系辽阳市白塔区彦平郡法律服务所法律工作者。原审原告辽宁鼎世达冶金设备制造有限公司与原审被告汪德明劳动争议纠纷一案……