劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖06行终79号

市人社局作为负责本行政区域内的工伤保险工作的社会保险行政部门，具有作出工伤认定的法定职责。本案中，赵承洲与顺民公司之间存在事实劳动关系已经烈劳人仲字（2018）第56号仲裁裁决书认定。市人社局依据烈劳人仲字（2018）第56号仲裁裁决书、调查笔录、医院诊断证明书等证据，依法作出的工伤行政确认具体行政行为，事实清楚、适用法律正确、程序合法，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回顺民公司的诉讼请求。 顺民公司上诉称，一审第三人赵承洲的受伤系刘凯操作失误造成，赵承洲无充分证据证明与上诉人之间存在劳动关系，赵承洲受伤时已达到退休年龄。市人社局作出工伤决定书认定事实不清，且采取张贴、邮寄的方式送达程序不合法，请求撤销一审判决，予以改判。 市人社局答辩称，第三人赵承洲提交的烈山区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书证实顺民公司与赵承洲存在劳动关系。工伤认定决定书系邮寄送达给顺民公司，顺民公司提起诉讼，亦说明其收到工伤认定决定书。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 一审第三人未提出新的陈述意见，请求法院依法裁判。 市人社局在一审中向法庭提供了以下证据、依据：

市人社局作为负责本行政区域内的工伤保险工作的社会保险行政部门，具有作出工伤认定的法定职责。本案中，赵承洲与顺民公司之间存在事实劳动关系已经烈劳人仲字（2018）第56号仲裁裁决书认定。市人社局依据烈劳人仲字（2018）第56号仲裁裁决书、调查笔录、医院诊断证明书等证据，依法作出的工伤行政确认具体行政行为，事实清楚、适用法律正确、程序合法，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回顺民公司的诉讼请求。 顺民公司上诉称，一审第三人赵承洲的受伤系刘凯操作失误造成，赵承洲无充分证据证明与上诉人之间存在劳动关系，赵承洲受伤时已达到退休年龄。市人社局作出工伤决定书认定事实不清，且采取张贴、

安徽省淮北市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖06行终79号 上诉人（一审原告）淮北市顺民建材有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区古饶镇半峭村老苗楼庄。统一社会信用代码91340600691085970G（1-1）。 法定代表人李杰，该公司经理。 委托代理人葛朋琪，女，1992年2月9日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县，系该公司监事。 被上诉人（一审被告）淮北市人力资源和社会保障局，住……