劳动争议 （2016）鲁05民终695号

高凤兰作为吉优境物业公司的员工，与吉优境物业公司存在劳动关系，双方应签订书面劳动合同。吉优境物业公司出具的高凤兰个人简历载明，高凤兰于2013年10月31日离职，于2014年1月5日重新入职，与高凤兰提交的银行交易明细、收据相印证，证实高凤兰与吉优境物业公司于2013年10月31日解除劳动关系后，于2014年1月5日建立新的劳动关系，现高凤兰要求吉优境物业公司支付2014年2月至11月共计10个月未签订劳动合同的双倍工资，并未超过仲裁时效，予以支持。但因高凤兰2014年11月仅工作了9.5天，故该月双倍工资应以该月应付工资为标准计算，即吉优境物业公司2014年11月应付高凤兰双倍工资650元。高凤兰2014年2月至2014年11月期间的工资收入为17329元，故对其主张的超出部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、山东吉优境物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付高凤兰2014年2月至2014年11月期间的双倍工资差额17329元；二、驳回高凤兰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给

高凤兰作为吉优境物业公司的员工，与吉优境物业公司存在劳动关系，双方应签订书面劳动合同。吉优境物业公司出具的高凤兰个人简历载明，高凤兰于2013年10月31日离职，于2014年1月5日重新入职，与高凤兰提交的银行交易明细、收据相印证，证实高凤兰与吉优境物业公司于2013年10月31日解除劳动关系后，于2014年1月5日建立新的劳动关系，现高凤兰要求吉优境物业公司支付2014年2月至11月共计10个月未签订劳动合同的双倍工资，并未超过仲裁时效，予以支持。但因高凤兰2014年11月仅工作了9.5天，故该月双倍工资应以该月应付工资为标准计算，即吉优境物业公司2014年11月应付高凤兰双倍工资650元。

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁05民终695号上诉人（原审被告）：山东吉优境物业管理有限公司。法定代表人：徐红霞，总经理。委托代理人：田鲁东，山东鸢都英合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高凤兰。委托代理人：李振才，山东平等律师事务所律师。上诉人山东吉优境物业管理有限公司（以下简称“吉优境物业公司”）因与被上诉人高凤兰劳动关系纠纷一案，不服山东省东营经济技术开发区人民……