劳动争议 （2014）二中速民终字第1824号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中，索迪斯天津分公司2013年11月6日作出的解除劳动关系通知中罗列了刘斯特存在多次违纪情况，但是查看索迪斯天津分公司提供的惩处记录表中没有载明惩处事由的具体情况，也没有刘斯特的签字确认；索迪斯天津分公司提供的用油照片不能显示存放处所及实际使用情况，采购油品的订购单、验收单及菜单之间也缺乏关联性，不能证明刘斯特存在索迪斯天津分公司规定的三级、四级过失，严重违反工作标准制度的情况；索迪斯天津分公司除证人证言外，没有其他证据对刘斯特的违纪事实客观完整证明，证人证言因不具有客观性，不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，索迪斯天津分公司未能提供充足的证据证明解除劳动关系具有合理、合法性，解除劳动关系不符合法律规定，索迪斯天津分公司应支付刘斯特违法解除劳动关系经济赔偿金，刘斯特在索迪斯天津分

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中，索迪斯天津分公司2013年11月6日作出的解除劳动关系通知中罗列了刘斯特存在多次违纪情况，但是查看索迪斯天津分公司提供的惩处记录表中没有载明惩处事由的具体情况，也没有刘斯特的签字确认；索迪斯天津分公司提供的用油照片不能显示存放处所及实际使用情况，采购油品的订购单、验收单及菜单之间也缺乏关联性，不能证明刘斯特存在索迪斯天津分公司规定的三级、四级过失，严重违反工作标准制度的情况；索迪斯天津分公司除证人证言外，没有其他证据对刘斯特的违纪事实客观完整证明，证人证言因

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1824号上诉人（原审原告）北京索迪斯服务有限公司天津分公司。法定代表人葛霈罡，总经理。委托代理人杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。委托代理人江岚，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘斯特。上诉人北京索迪斯服务有限公司天津分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院作出的（2014）西民二初字第188号民事判决，……