劳动争议 （2017）赣01民终2409号

1、关于支付赔偿金的问题。支付赔偿金的依据是用人单位违反劳动合同法解除劳动合同。原告主张被告因经济成本裁员而辞退原告，但在后续的庭审中，原告称只有他1人被辞退，且原告一直有为增长工资而工作两年换公司的惯例。所以原告主张是被违法解除劳动合同，一审法院不予认可。2、关于支付加班费的问题。加班不属于举证责任倒置的情形，被告提供了工资表，记录了上班天数，原告未能提供相反的证据或者其他证据证明其加班的事实，所以被告要求原告支付加班费的请求不予支持。3、关于未休年假工资的问题。原告承认公司过年放了假，只是未发工资，但是其工资如何构成，如何计算，原告解释不清，因此其主张的未休年假工资一审法院不予支持。4、关于被告不缴纳社会保险的问题。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，不属于人民法院受理范围。5、关于未发放工资的问题。被告认可未发放原告5月工资6500元，原告不能提供证据证明未发放工资高于6500元，被告应支付原告5月未发工资6500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，《劳动部关于贯彻执行若

1、关于支付赔偿金的问题。支付赔偿金的依据是用人单位违反劳动合同法解除劳动合同。原告主张被告因经济成本裁员而辞退原告，但在后续的庭审中，原告称只有他1人被辞退，且原告一直有为增长工资而工作两年换公司的惯例。所以原告主张是被违法解除劳动合同，一审法院不予认可。2、关于支付加班费的问题。加班不属于举证责任倒置的情形，被告提供了工资表，记录了上班天数，原告未能提供相反的证据或者其他证据证明其加班的事实，所以被告要求原告支付加班费的请求不予支持。3、关于未休年假工资的问题。原告承认公司过年放了假，只是未发工资，但是其工资如何构成，如何计算，原告解释不清，因此其主张的未休年假工资一审法院不予支持。4、关

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终2409号上诉人（原审原告）：郭明红，男，1982年2月25日出生，汉族，住吉安市吉安县。诉讼委托代理人：欧阳承惟、尹远敏，江西洪星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西和谐铝业有限公司，地址：安义县工业园区。统一社会信用代码913601236937179436。法定代表人：刘敦铁。诉讼委托代理人：王晓波，安义县法律服务所法律工作……