劳动争议 （2019）鄂0583民初1892号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者主张该权利的仲裁时效应从用工满一年的次日起计算，本案中被告主张双倍工资的仲裁时效应从2019年3月3日开始计算，被告于2019年8月19日申请仲裁，其请求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未超过仲裁时效。 被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。 原告称被告请求双倍工资已超过仲裁时效的辩解，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的…”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。 原告没有给被告办理和缴纳社会保险费用，2019年4月15日因公司经营原因通知被告放假，至2019年9月原告一直未通知被告上班，未给被告发放基本生活费，被告与原告解除劳动合同，符合支付经济补偿金的规定。 被告要求原告支付1个月
摘要
枝江市东江玻璃制品有限公司与万清劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省枝江市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0583民初1892号原告：枝江市东江玻璃制品有限公司。 住所地枝江市仙女经贸区江汉大道以西。 统一社会信用代码：91420583795911990B。 法定代表人：焦璇，总经理。 委托诉讼代理人：刘飞，湖北诚弘律师事务所律师。 特别授权。 被告：万清，女，1978年7月19日出生，汉族，工人，住枝江市。 委托诉讼代理人：杨伟，湖北骁阳律师事务所……