劳动争议 （2021）苏02民终3655号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李正兴与盛耀公司于2015年10月即建立劳动关系，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而直至2020年双方解除劳动关系时，一直未予签订劳动合同，李正兴于2015年即应当知道其权利受到侵害，而李正兴却于2020年11月5日、12月16日向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已过仲裁时效。对于李正兴要求盛耀公司支付因未签订劳动合同双倍工资差额66000元的诉讼请求，该院不予支持。关于每月工资的数额，李正兴称每月工资为6000元，盛耀公司称每月5000元、社保补贴1000元，该院认为每月工资为6000元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于结欠的工资金额，根据双方提供的证据，截至2020年6月29日盛耀公司结欠李正兴工资48700元，后盛耀公司支付25000元，故结欠的数额应为23700元，盛耀公司辩称已结清，但并未提供相应证据，该院不予采纳。李正兴称2020年8月至11月22日盛耀公司拖欠其工资22137元，并未有充分证据佐证，亦与离

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李正兴与盛耀公司于2015年10月即建立劳动关系，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而直至2020年双方解除劳动关系时，一直未予签订劳动合同，李正兴于2015年即应当知道其权利受到侵害，而李正兴却于2020年11月5日、12月16日向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已过仲裁时效。对于李正兴要求盛耀公司支付因未签订劳动合同双倍工资差额66000元的诉讼请求，该院不予支持。关于每月工资的数额，李正兴称每月工资为6000元，盛耀公司称每月5000元、社保补贴1000元，该院认

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3655号上诉人（原审被告）：无锡市盛耀汽车玻璃有限公司，统一社会信用代码913202023138647749，住所地无锡市汉昌北路36号8楼。法定代表人：刘永东，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖启东，江苏鼎助律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李正兴，男，1992年3月21日生，汉族，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：刘建东，江苏新……