劳动合同纠纷 （2019）粤19民终15171号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对兴锐公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：鉴于兴锐公司确认2018年7月2日至2018年10月11日期间罗强是兴锐公司临时工，即兴锐公司已明确该期间罗强受兴锐公司的劳动管理及从事兴锐公司安排的工作。结合罗强举证提交的工资明细，证明在此期间罗强一直收取兴锐公司的工资，一审法院认定兴锐公司与罗强在2018年7月2日至2019年2月19日期间存在劳动关系合理有据，本院予以维持。兴锐公司上诉主张其与罗强在2018年7月2日至2018年10月11日的关系并非劳动关系，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。兴锐公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人兴锐公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　李　　　　倩审判员　陈　 文　 静审判员　徐　 华　 毅二〇一九年十二月二十七日书记员　陈佩君李敏肖 搜

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对兴锐公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：鉴于兴锐公司确认2018年7月2日至2018年10月11日期间罗强是兴锐公司临时工，即兴锐公司已明确该期间罗强受兴锐公司的劳动管理及从事兴锐公司安排的工作。结合罗强举证提交的工资明细，证明在此期间罗强一直收取兴锐公司的工资，一审法院认定兴锐公司与罗强在2018年7月2日至2019年2月19日期间存在劳动关系合理有据，本院予以维持。兴锐公司上诉主张其与罗强在2018年7月2日至2018年10月11日的关系并非劳动关

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终15171号上诉人（一审原告）：东莞市兴锐精密模具有限公司，住所：广东省东莞市****************。统一社会信用代码：914***********867F。法定代表人：沈三波，系该公司经理。委托代理人：张汉东，广东律点律师事务所律师。委托代理人：邓亚林，广东律点律师事务所辅助人员。被上诉人（一审被告）：罗强，男，仡佬族，1……